El 81 por ciento de los empleados se siente en riesgo de burnout o agotamiento frente a 63 por ciento que experimentó esta sensación en 2020, según reportó la firma especializada en reclutamiento de capital humano Manpower.
Entre las principales razones que pueden propiciar ese agotamiento es la falta de una recompensa o reconocimiento suficiente por sus esfuerzos por parte del patrón, señaló el corporativo.
De acuerdo con Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, el bienestar de los empleados es la iniciativa relacionada con el personal que ofrecerá el segundo mayor rendimiento de la inversión en los próximos dos años, después de invertir en capacitación.
“Se priorizará cada vez más la aptitud mental, ampliando la salud y la seguridad tradicionales”, señala Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con datos de la firma de capital humano, 3 de cada 10 trabajadores quieren más días de salud mental para evitar el agotamiento. Un síntoma regular que se detecta en el colaborador es desapego, frustración, irritabilidad laboral y reducción del compromiso con la empresa.
Manpower destacó que todos los trabajadores, desde la línea de producción hasta las personas que continúan con labores en forma remota en casa, quieren seguir con esquemas flexibles, desde diferentes ámbitos.
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