Demanda el regreso a la Nueva Normalidad la aplicación de estrategias en el ámbito laboral a través de las cuales se favorezca el trabajo a distancia, también conocido como Home Office, así como la implementación de horarios escalonados para el sector laboral.
María de los Ángeles Eguiluz Tapia, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), señaló que para la nueva dinámica social que exige la pandemia se deben considerar formas alternativas laborales como el teletrabajo y la implementación de horarios escalonados para el trabajador.
La funcionaria refirió que tal y como lo ha establecido el gobernador Omar Fayad, el organismo a su cargo se mantiene en una actitud proactiva orientando tanto a patrones como trabajadores para vigilar que se respeten los derechos laborales y se cumplan las medidas de prevención.
En este sentido explicó que las normativas para llevar a cabo este proceso se pueden consultar y descargar en la página: s-trabajo.hidalgo.gob.mx, así como en las redes sociales de la dependencia en Facebook y Twitter.
"El regreso paulatino que se dará a las actividades económicas, no significa que la enfermedad por Covid-19 esté plenamente controlada o que el riesgo de contagio sea nulo, por lo que las dinámicas laborales en muchos casos deberán abandonar el modelo tradicional por uno más flexible, entre estos el del que promueva el uso de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones".
Indicó que para adoptar o continuar con este modelo, es importante identificar aquellas funciones y procesos que pueden realizarse de esta manera; elaborar un diagnóstico que permita hacer una adecuada asignación de tareas; realizar un mapeo de habilidades tecnológicas del personal; definir la dinámica de comunicación; así como definir metas y medir resultados.
"El teletrabajo se debe regir por cinco principios: confianza recíproca, soberanía del tiempo, respeto de la vida personal, así como de los horarios acordados y voluntariedad, el teletrabajo debe ser recibido voluntariamente por los trabajadores y de las propias empresas, no ser impositivo; y finalmente, reversibilidad, para otorgar al trabajador certeza de que en el momento en que sea posible regresará al centro de trabajo".
Finalmente, refirió que se deberá capacitar al personal para que asuma y realice las funciones ante el posible ausentismo de otros compañeros para lo cual sugirió apoyarse en el kit de herramientas, guía y consejos prácticos para aprovechar al máximo el teletrabajo, que se encuentra en el enlace: https:// juntosporeltrabajo.stps.gob.mx/
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